Jiaxin demek KALİTE, DÜNYA İÇİN NİTEGRE İÇİN İYİMüşterileri, çalışanları ve hissedarları temsil eder. Şirketin genel faaliyet alanları, müşterilerinin, çalışanlarının ve hissedarlarının memnuniyetini karşılamaktır. Şirket bunu başaramadıysa, gelecekte büyük bir şirket olmaktan çok uzaktır. Şimdi harekete geçmeliyiz, kendimizle başlamalı ve uzun vadeli bir strateji olarak yürütmeliyiz. Kurum kültürü aşağıdaki bölümlere ayrılmıştır:
A. Kültürü: Şirketin genel faaliyet alanları, müşterilerinin, çalışanlarının ve hissedarlarının memnuniyetini karşılamaktır.
B. Yönetim Kültürü: Verimlilik hayattır, kalite temel unsurdur. Sonsuz inovasyonla, birinci sıra hizmeti vermeyi amaçlıyoruz.
C. Uluslararası Kültür: Açık, şeffaf ve iyi niyet ilkeleriyle şirket sürekli gelişir ve zamanla ilerler.
D.Team Culture: Paylaş, tut, tutku, işbirliği yap ve tam olarak çalıştır.
E. Pazarlama Kültürü: Sadece en iyi olanı değil, en pahalı olanı seçeriz.
Hedef
Bireysel hedef: Daha fazlasını düşünün ve değişikliklerin tadını çıkarın.
Şirket hedefi: Daha iyi bir dünya yap.
Kurumun Temel Değerleri
A: kullanıcının memnuniyeti ve başarısına adanmış
B: Her bireye saygı duymak ve güvenmek
C: Esnekliği ve yaratıcılığı teşvik etmek
D: Hedeflere ulaşmak için takım ruhuna güvenmek
E: İş dünyasında dürüstlük ve dürüstlük peşinde
F: Mükemmellik başarısı ve katkısı peşinde
Takım ruhu
Takımda ilk ve sondaki bireyler; birbirimizi sevmek ve onurlandırmak, birbirlerine hoşgörü sağlamak; tutkuyu yakmak ve daha iyi olmaya çalışmak; aktif olarak iletişim kurar ve birbirleriyle işbirliği yapar, sonra ona yapışır; Paylaşmak ve birlikte paylaşmak.
Kurumsal Ruh
Hazır ol; durmaksızın çabalamak; azim ve asla pes etmeyin